发布时间：2011-01-17
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次——市建投集团竞聘部门副职
经过一天紧张的竞职演讲和面试答辩 ，建投集团在公司内部公开竞聘部门副职工作圆满结束 。
为充分体现公正公平 ，本次竞聘工作的7名评委全部从市招投标中心专家库随机产生 ，公司领导不参与评分 ，集团公司纪委全程监督 。竞聘过程中 ，10名竞聘者激情演讲 ，沉着应答 ，充分展示个人专长 。此次公开竞聘是公司进一步完善用人机制的重要举措 ，不仅为优秀人才提供了展示才能、展现能力的机会和平台 ，同时也推动了干部员工思想观念的转变 ，确立了公司今后选人用人的方向 。
近年来 ，建投集团紧紧围绕“人才强企”战略 ，牢固树立科学发展观 ，坚持以民主、公开、竞争、择优为基本原则 ，以精干队伍、优化结构、激发活力、提高素质为总体目标 ，冲破影响和制约优秀人才脱颖而出的机制性障碍 ，人才队伍建设和干部队伍培养卓有成效 。首先是录用员工一律面向社会公开招聘 ，坚持凡进必考 ，从严把好入口关 。其次是推行“双向选择” ，开展“员工选择部门 ，部门选择员工”工作 ，真正淘汰落选员工 ，实现人尽其才 。此外 ，积极进行选人用人制度改革的探索和思考 ，管理岗位人员任用引入竞争机制 ，选人用人由经验型向专业化、职业化推进 。
通过上述措施的实施 ，建投集团逐步建立起竞争择优、能上能下、能进能出的用人机制 ，切实将人力资源转化为人才优势 ，广大干部员工切身感受到选人用人上的“变革” ，实现了真正意义上的从“让我干”到“我要干”的转变 。
建投集团通过几年的建设发展 ，不断成长壮大 ，不仅各项业务取得了长足进展 ，也培养和输送了大批人才 ，其中交流到滨湖新区、新站开发区和轨道工程项目的20多名工作人员 ，目前均成为所在单位的业务骨干或优秀管理人才 。
在今后的工作中 ，建投集团将坚持以人为本、人才为重的原则 ，按照“广纳群贤、人尽其才、公平公正、充满活力”的要求 ，进一步建立健全选人用人工作科学决策、选拔、使用、激励、流动和保障机制 ，树立良好的用人导向 ，增强人才队伍的战斗力 ，为加快集团公司发展提供强有力的人才保障 。
